Solo con leer el titular ya te habrá quedado claro que el módulo SAP HCM se utiliza en el área de recursos humanos de una empresa, pero sabes en realidad ¿Qué es SAP HCM? ¿Para qué y por qué lo utilizan las compañías? ¿Tiene módulos o submódulos? Sigue leyendo y encontrarás todas las respuesta a estas y otras muchas cuestiones.

Y es que también veremos algo sobre cómo formarte para ser un experto en SAP HCM. Algo que vas a poder hacer bien con un máster o bien con un curso de SAP HCM (Recursos Humanos) ¿Quieres saber más? No te pierdas ni una coma, ¡empezamos!

¿Qué es un Módulo SAP HCM?

Las siglas del módulo SAP HCM provienen de Human Capital Management, lo que en español traduciríamos como “Gestión del Capital Humano”. Es, por tanto, el software de gestión empresarial que permite simplificar los procesos de recursos humanos de una compañía. Esto permite a las compañías una gestión inteligente gracias a la tecnología.

SAP es la empresa de software negocios en la nube número 1 del mundo

La propia empresa SAP afirma en su web que este producto permite “gestionar la fuerza laboral para mejorar las funcionalidades y hacer crecer el negocio”. Por error, muchas personas utilizan el nombre SAP HR para hablar de este módulo. Pero tal término nunca ha existido y la forma correcta para referirse a él es “módulo SAP HCM”.

Como ocurre con el resto de módulos de este software de gestión empresarial, el de HCM también se nutre de información proveniente de otras áreas como la de SAP FI (Financiero) o SAP MM (Compras y Materiales) o SAP HANA CO (Contabilidad de gestión)

Los submódulos de SAP HCM

Son tantas las tareas y procesos que pueden realizarse en el área de recursos humanos que este módulo de SAP también se divide en diferentes submódulos, que son:

• OM: es el submódulo de SAP Human Capital Management que permite gestionar la estructura organizativa de la empresa
• PA: se encarga de mantener actualizados los datos de cada trabajador
• TM: gestiona las horas trabajadas, las ausencias, los festivos…
• PY: es el módulo que realiza todos los procesos asociados a la gestión de una nómina
• RC: a través de este componente, la empresa gestiona la selección y contratación de personal

¿Para qué sirve el módulo SAP HCM?

Coincidirás con nosotros en que el capital humano que tiene una empresa es uno de sus bienes más preciados, pero que gestionarlo resulta en ocasiones difícil. SAP HCM permite administrar todo lo relacionado con el área de recursos humanos.

Desde administrar los horarios, liquidación de sueldos, nóminas, desempeño de objetivos o información estratégica hasta la selección de nuevos talentos son algunos de los procesos que realiza el módulo SAP Human Capital Management. Pero hay mucho más:

Gestión de la estructura empresarial

Además, como ocurre con todos los productos de SAP cada empresa puede utilizar ese software para resolver sus necesidades específicas. Este módulo de recursos humanos cuenta con todo lo necesario para manejar de forma rápida y eficiente a los empleados de una compañía sea del tamaño que sea.

Es decir, SAP HCM sirve para gestionar de manera eficiente la estructura de cualquier empresa de tamaño medio o grande. Así, en los últimos años se ha convertido en una herramienta fundamental para muchas compañías.

Control de datos de los trabajadores

SAP HCM proporciona un sistema centralizado que sirve para que las compañías puedan almacenar y gestionar la información personal y laboral de los empleados. De esta manera se garantiza la precisión y la integridad de los datos.

En este sentido, también permite a las empresas un funcionamiento inteligente: esto es algo fundamental para los negocios de hoy en día, ya que les permite redefinir la experiencia con el cliente, impulsar un cambio radical en la productividad e instaurar un compromiso total en la fuerza laboral. Sin duda, esto permite obtener unos resultados espectaculares.

Gestión de la jornada laboral

La gestión de la jornada laboral es una parte fundamental de la administración de recursos humanos en cualquier empresa. En este sentido, el módulo SAP HCM cuenta con diversas funcionalidades para facilitar esta tarea.

Así, gracias a este módulo de SAP, los profesionales de RRHH pueden llevar control del registro de asistencia, gestión de horarios, control de ausencias y el cálculo de horas trabajadas. Todo esto se puede llegar a automatizar para que el proceso de gestión sea mucho más sencillo tanto para empleados como para supervisores.

Control de nóminas

SAP HCM ofrece también una solución para el control de nóminas ya que automatiza algunos procesos clave como los datos de empleado, la generación de documentación o el calculo de nóminas. Esto es posible gracias también a que ofrece un sistema mediante el cual se pueden configurar las reglas salariales y otros aspectos fundamentales.

Al mismo tiempo, esto se puede, como comentamos antes, integrar con el resto de submódulos de SAP HCM y también con otros sistemas como el de contabilidad o gestión financiera. De esta forma se puede asegurar la coherencia y la precisión de los datos relacionados con las nóminas.

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Teniendo en cuenta el liderazgo de SAP en el mercado empresarial y el problema que tienen muchas compañías por encontrar y retener talento, el módulo HCM es un producto con tendencia al alza.

Si estás planteándote aprender a manejar este software lo mejor es que realices una formación especializada en HCM. En Tokio tenemos el Curso de Consultoría SAP Recursos Humanos, que es perfecto para ti. ¿Te queda alguna duda? ¡Consúltanos!

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