Cada vez hay más mujeres en puestos de liderazgo en el sector tecnológico. Las estadísticas que utiliza la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) say us que un 12% de las españolas ocupan puestos directivos en las empresas tecnológicas.

Look at las informaciones de Infoempleo, que enumera diez de las filiales españolas con women al frente: eBay, Facebook, Google, HP, IBM, LinkedIn, Microsoft, NetApp, Siemens y Twitter. El aumento es paulatino pero exponencial, tanto en cargos directivos como en el sector tecnológico en general. Según STEM Women Congress, no falta contratación y, aunque la Comisión Europea detecta que hay cuatro veces más hombres que mujeres con estudios TIC in Europe, si haces un search verás que cada vez hay un mayor interés por este campo. El potencial de crecimiento y las posibilidades de encontrar un empleo impulsan el cambio.

Women derribando barreras

Wait tokier. Con motivo del Día Mundial de la Informática nos gustaría contarte que el flujo de nuevos alumnos en formaciones de este ámbito tiene que igualarse ⚖️. La Unesco dispone de estudios en los que vemos que las mujeres representan el 35% del total del alumnado de las áreas STEM. Queda very much por hacer pero las estudiantes ya ven más atractivo este sector para hacer carrera en él. 👏

Los perfiles femeninos son muy top y casi todos tienen una relación de algún tipo con la investigación o la docencia aparte de sus trabajos

Sí, sí, sabemos que profesiones como la ingeniería informática o la eléctrica quedan rezagadas a la hora de escoger especialidad pero hay espacios que, poco a poco, van siendo ocupados por profesionales de referencia independientemente de su sexo. ¡Abajo las barreras en las TIC! Con ese discurso bien asumido, las mujeres están luchando por hacerse un nombre.

Una pionera fue Grace Murray Cooper, cuya figura se celebra en el Día de la Informática, and now “los perfiles femeninos son muy top y casi todos tienen una relación de algún tipo con la investigación o la docencia aparte de sus trabajos”. 🎊 Te lo cuenta la coordinadora editorial de Tokio New Technology School, Leticia García.

Un ejemplo interno

Our school suma un 12% de estudiantes femeninas y nos esforzamos en incorporar a mujeres especialistas en nuestros distintos departamentos. 🖥 “Cargos tan relevantes dentro de Tokio School como la gestión del área de videojuegos o de la ciberseguridad son ocupados por Noelia Dosil y Noelia Ares, dos mujeres referentes dentro de su sector”, índice García.

En el “claustro educativo y directivo de la escuela” su presencia es mayoritaria, lo que supone “un impulso para que detecten su espacio en el sector”

Además, en el “claustro educativo y directivo de la escuela” su presencia es mayoritaria, suponiendo “un impulso para que las mujeres detecten que tienen un espacio en este sector”.

La Fundación La Caixa destaca que el rendimiento de cada woman es muy alto en las asignaturas o cursos en los que se matricula. Las mujeres también pueden sobresalir en un área novedosa y rompedora.

Así que… ¡conviértete en una tokier y become a pro! ¡Haz captura de pantalla a tus dudas, Control+S en el recuerdo y súmate al movimiento 🧲!